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 JAやまがた行動計画

    女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

  1.計画期間

            平成28年4月1日 〜 平成33年3月31日

  2.課   題

            管理職に占める女性職員の割合が低い

  3.目   標

            新規管理職を女性職員から5名登用する。

            < 取 組 >          

             ・平成28年度〜 女性職員へアンケート等の意識調査

                        管理職養成研修会の検討

                        キャリア育成面接の実施

             

             ・平成29年度〜  管理職養成研修会の実施

                         管理職対象の研修会の実施

                         女性管理職対象に情報交換会等の実施

 

 

  採用した労働者に占める女性労働者の割合

                 H29年度採用            

               男性        女性

正職員

100%

0%
準職員
0%
0%
臨時職員
25%
75%
パート職員
40%
60%
合 計 
44%
56%

  管理職新規登用者に占める女性管理職の割合

平成28年度

37%

平成29年度
25%
平成30年度
25%