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 JAやまがた行動計画

    女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

  1.計画期間

            令和3年4月1日 〜 令和8年3月31日

  2.課   題

            管理職に占める女性職員の割合が低い

  3.目   標

            @女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

            新規管理職を女性職員から5名登用する。

            < 取 組 >          

             ・令和3年度〜 管理職養成につながる研修会の参加強化

                       キャリア育成面接の実施

             ・令和4年度〜 女性管理者間のネットワーク構築の検討

            

           A職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

            有給休暇の半日取得を導入し、取得しやすい環境の整備し、

        平均8.8日以上とする。

           < 取 組 >          

             ・令和3年度〜 有給休暇を半日単位で取得可能とする規定等の整備

             ・令和4年度以降〜  実施

          

  採用した労働者に占める女性労働者の割合

                     R3年3月現在            

               男性        女性

正職員

71%

29%
準職員
0%
100%
臨時職員
50%
50%
パート職員
36%
64%
合 計 
31%
69%

  管理職新規登用者に占める女性管理職の割合

平成29年度

25%

平成30年度
25%
平成31年度
12%
令和02年度
0%
令和03年度
0%

  R2平均有給休暇取得日数

区分

日数総計

人数

平均日数

正職員
2,291
330
6.94
嘱託・準・臨時職員
1,312
143
9.17
パート
1,307
98
13.34
全体
4,910
571
8.60